Caramenghitung BEP usaha kecil adalah dengan menggunakan rumus BEP yang memang sudah menjadi pakem dan biasa digunakan. Begini rumusnya: gaji karyawan, listrik, pajak, asurani, dsb. Biaya variabel per unit: biaya yang berubah mengikuti volume dari barang atau jasa yang diproduksi. Contoh, biaya bahan baku, transportasi, pengemasan, dsb.
ContohKasus SHU ( Ekonomi Koperasi ) 1. Koperasi "Sinar Jaya" yang jumlah simpanan pokok dan simpanan wajib anggotanya sebesar Rp 100.000.000,- menyajikan perhitungan laba rugi singkat pada 31 Desember 2001 sebagai berikut : (hanya untuk anggota): Penjualan Rp 460.000.000,-. Harga Pokok Penjualan Rp 400.000.000,-.
BerdasarkanUU Ketenagakerjaan, cara menghitung gaji atau upah per jam adalah upah sebulan (gaji pokok dan tunjangan tetap) dibagi 173. Upah per jam = 1/173 x Upah Sebulan Talenta adalah aplikasi gaji online yang bisa bantu permudah cara hitung gaji karyawan per jam Menghitung Jumlah Jam Kerja
Fast Money. Sebagai pengelola usaha kecil, tentu Anda harus cermat dan teliti agar usaha Anda maju dan berkembang. Menghitung gaji karyawan usaha kecil memang mempunyai metode tersendiri. Tentu saja perhitungannya berbeda dengan perusahaan yang sudah besar. Usaha kecil biasanya juga mempunyai omset rata-rata di bawah 100 juta per bulannya. Selain itu, jumlah karyawan yang bekerja juga tidak banyak. Nah, bagaimana cara menentukan gaji karyawan pada usaha kecil? Secara umum, perhitungan gaji karyawan pada usaha kecil itu menggunakan 3 metode. Yaitu perhitungan berdasarkan pada omset usaha, perhitungan berdasarkan jumlah hari kerja dan berdasarkan jam kerja. Untuk lebih jelasnya, simak ulasan lengkapnya sebagai berikut. Cara Menghitung Gaji Karyawan Usaha Kecil Pemerintah memberikan panduan dalam menentukan gaji usaha kecil dan menegah melalui Peraturan Pemerintah No 36 Tahun 2021 tentang besaran Upah minimum provinsi UMP dan Upah minimum Kabupaten/Kota UMK. Peraturan tersebut juga membahas mengenai usaha kecil dan menengah. Untuk usaha dengan skala yang kecil, Pemerintah memberikan kelonggaran dalam besaran Gaji. Usaha Mikro Kecil dan Menegah UMKM bisa memberikan gaji kepada karyawan paling sedikit 50% dari rata-rata konsumsi masyarakat setempat. Dengan kata lain, untuk melakukan perhitungan gaji karyawan usaha kecil tersebut, Anda perlu mengetahui besaran rata-rata konsumsi masyarakat. Sebagai contoh, Jika usaha Anda berlokasi di Sleman, Yogyakarta. Rata-rata konsumsi masyarakat di Sleman sebesar Rp per bulannya. Gaji karyawan minimal per bulannya adalah per bulan. Perhitungan tersebut bisa Anda jadikan sebagai pedoman untuk menentukan estimasi biaya karyawan usaha kecil. Nah, bagaimana cara menghitung gaji karyawan dengan tepat? berikut penjelasan lengkapnya. Cara Menentukan Gaji Karyawan Pada Usaha Kecil Berdasarkan Omset UMKM umumnya mempunyai omset berkisar Rp 100 juta hingga 1 miliar per tahunnya. Namun demikian, besaran gaji pada masing-masing usaha itu berbeda-beda omsetnya. Hal tersebut karena ada perbedaan penjualan, kondisi perusahaan dan faktor lainnya. Lalu, berapa persen porsi gaji karyawan usaha kecil dari total keseluruhan omset? Dalam hal ini, para ahli memberikan pendapat yang berbeda-beda. Ada yang mengemukakan sebesar 15%, 20%, maupun 30% dari omset. Tentu saja, pelaku usaha bisa menentukan besarannya berdasarkan pada kondisi masing-masing perusahaan dengan kisaran 15% – 30% dari omset usaha. Para ahli tersebut juga sepakat bahwa porsi gaji karyawan tidak boleh lebih dari 30%. Hal tersebut jika tetap dilakukan akan menimbulkan masalah pada kelancaran usaha Anda. Sebagai contoh, Anda mempunyai usaha produksi makanan ringan dengan omset Rp 20 juta setiap bulannya. Kemudian, anda menetapkan porsi gaji dari total omset 20%. Dengan kata lain, porsi gaji atau biaya tenaga kerjanya adalah Rp 4 juta per bulan. Biaya tersebut bisa anda alokasikan untuk membayar karyawan. Anda bisa mempekerjakan 2-3 karyawan untuk mendukung usaha Anda tersebut. Jika anda juga terlibat dalam bisnis tersebut, Anda juga masuk dalam perhitungan tersebut. Misalnya, anda merekrut dua karyawan. Anda bisa memberikan gaji kepada mereka maksimal Rp 2 juta per bulannya. Jika ternyata pada pelaksanaannya, Anda membutuhkan karyawan lebih, sementara untuk biaya beban tenaga kerja sebesar Rp 4 juta per bulan tidak cukup. Anda bisa menggunakan persentase 30% dari total omset, atau Rp 6 juta per bulannya. Asalkan tidak lebih dari 30% dari total omset. Apakah ada pajak penghasilan untuk gaji karyawan pada usaha kecil? Berdasarkan pada Peraturan Dirjen Pajak tentang Tata Cara Pemotongan, Penyetoran, dan Pelaporan Pajak Penghasilan Orang Pribadi, ada klasifikasi penerima upah yang terkena pajak. Jika penerima upah menerima gaji bulanan lebih dari per bulan, karyawan tersebut berkewajiban membayar pajak penghasilan progresif. Sementara itu, jika penghasilan karyawan di bawah per bulan, maka tidak berkewajiban membayar pajak. Hal ini sesuai dengan pasal 21 peraturan Dirjen Pajak. Cara Menentukan Gaji Karyawan pada Usaha Kecil berdasarkan Jumlah Hari Kerja Selain menentukan gaji karyawan berdasarkan pada omset, usaha kecil juga bisa menentukan gaji berdasarkan pada jumlah hari kerja. Metode penggajian seperti ini memang direkomendasikan untuk UMKM. Hal tersebut karena akan memudahkan pelaku usaha untuk memberikan gaji secara proporsional. Metode ini menggunakan patokan jumlah hari masuk kerja dengan rumus sederhana sebagai berikut. =Jumlah Hari Kerja/ Jumlah hari sebulan X besaran gaji satu bulan. Misalnya, Bu Indarti bekerja di usaha pengolahan makanan ringan di tempat Anda. Biasanya dia mendapatkan gaji bulanan sebesar Rp 2 juta rupiah per bulan dengan jumlah hari kerja per bulan 25 hari. Nah, pada bulan Juli 2022. Karena ada suatu hal, dia harus izin dan bisa efektif masuk kerja selama 20 hari pada bulan tersebut. Maka berapa gaji yang akan diberikan kepada Bu Indarti? Maka kita bisa menggunakan rumus di atas untuk mendapatkan besaran gajinya. =20/25 X Rp = Rp Cukup mudah bukan? Ya, perhitungan gaji berdasarkan hari masuk kerja memang lebih mudah dan lebih sederhana. Namun ada juga usaha kecil yang menerapkan sistem gaji harian. Dalam kesepakatan awal antara pekerja dengan pelaku usaha. Misalnya, perhitungan gaji per hari Rp 90 ribu. Dengan kata lain, jika dalam satu bulan hanya masuk 20 hari, maka dia mendapatkan gaji Rp. per bulannya. Cara Menentukan Gaji Karyawan pada Usaha Kecil berdasarkan Jumlah Jam Kerja Menentukan gaji karyawan berdasarkan pada jam kerja juga bisa menjadi alternatif. Untuk perhitungannya, menghitung gaji berdasarkan pada jam kerja memang lebih kompleks daripada berdasarkan hari kerja. Sederhananya, upah per jam bisa didapatkan dengan dibagi 173. Untuk lebih jelasnya, berikut rumus perhitungannya Upah per Jam = 1/173 X Gaji sebulan Masih menggunakan contoh yang sama. Misalnya, Bu Indarti bekerja selama 6 hari dalam seminggu dengan gaji bulanan sebesar Rp 2 juta rupiah. Nah, berapa gaji prorata per jam Ibu Indarti? Berikut perhitungannya. Upah Prorata Bu Indarti per Jam = 1/173 X Rp. = Rp Setelah mengetahui upah per jam, Anda bisa mencari besaran gaji prorata. Bu Indarti masuk kerja sejumlah 20 hari pada bulan Juli 2022. Rincian jam kerja setiap minggunya adalah bekerja 8 jam setiap hari. Jadi perhitungannya adalah =20 hari x 8 jam x Rp11. 560 = Rp per bulannya. Jadi, gaji Bu Indarti untuk bulan Juli adalah Rp Gaji tersebut bisa dibulatkan ke atas atau ke bawah sesuai dengan kebijakan kantor. Itulah perhitungan gaji menggunakan metode prorata berdasarkan jam kerja. Baca juga Gaji Karyawan tambang batubara Kaltim PT Kaltim Prima Coal 2022 Penutup Ada banyak pilihan cara menentukan gaji karyawan usaha kecil yang bisa Anda pilih. Dalam artikel ini penulis menyajikan 3 cara. Yaitu dengan berdasarkan omset, berdasarkan jumlah hari dan jumlah jam. Mana yang terbaik? Tentu saja, itu kembali pada kebijakan serta kemampuan usaha yang Anda jalankan. Ketiga cara tersebut memudahkan Anda dalam menghitung gaji karyawan pada usaha kecil. Mampu menghitung biaya gaji karyawan yang tepat akan meningkatkan profit dan bisnis Anda akan berkembang secara masif. Sehingga Anda bisa meningkatkan penjualan, dan membersarkan bisnis Anda jangka panjang.
Bagi Anda yang baru memulai sebuah usaha mungkin ada satu pertanyaan besar Bagaimana cara menentukan dan menghitung gaji bersih karyawan berdasarkan omset untuk usaha kecil namun tetap sesuai undang undang? Gaji karyawan dalam dunia usaha termasuk ke dalam labor cost atau biaya SDM yang persentasenya berasal dari omset. Memang ini bukan tugas seorang HRD sepenuhnya. Namun bagi Anda yang baru memulai usaha pasti akan dituntut untuk multitasking dan penting untuk mengetahui perhitungan ini. Lantas, bagaimana cara menghitung gaji karyawan berdasarkan omset? Simak artikel dari blog Mekari Talenta. Contoh Cara Menghitung Gaji Karyawan Berdasarkan Omset Untuk Usaha Kecil Seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya, gaji karyawan termasuk ke dalam beban usaha yang dinamakan beban tenaga kerja atau SDM. Beban tenaga kerja ini merupakan persentase yang diperoleh dari omset atau pendapatan kotor dari usaha Anda. Pada perusahaan menengah atau besar, beban usaha bukan hanya bicara perhitungan gaji karyawan saja namun lebih kompleks yang meliputi biaya program retensi karyawan dan rekrutmen. Namun pada Usaha Mikro Kecil dan Menengah atau UMKM, beban usaha biasanya hanya terdiri dari besaran gaji karyawan. Lantas, bagaimana cara menghitung gaji karyawan berdasarkan omset? Jawabannya adalah tergantung omset dan kebutuhan usaha Anda. Namun yang paling ideal menurut para ahli adalah 15% hingga 20% dari omset yang didapat. Selain menghitung persentase tenaga kerja, ada juga biaya ideal untuk tenaga kerja atau labor costdengan besaran tidak kurang dari 30%. Jadi, misalnya omset bisnis Anda sebesar per bulan maka apabila menggunakan persentase 15% maka beban tenaga kerja yang harus dikeluarkan adalah per bulan. Dari biaya tenaga kerja ini, Anda bisa mengalokasikan biaya tersebut sesuai dengan kebutuhan tenaga kerja yang ada. Misal, Anda sebagai pemilik usaha roti bekerja juga secara operasional yang sekaligus menangani rekrutmen, payroll, keuangan, dan pemanggang roti. Maka Anda juga berhak mendapatkan upah dari alokasi biaya tenaga kerja tersebut. Contoh Cara Yang Tepat Menentukan Gaji / Menggaji Karyawan Untuk Usaha Kecil Sesuai Omset Dan Undang Undang Sebelum mulai menghitung gaji karyawan, ada baiknya Anda mengetahui beberapa point penting bagaimana menentukan gaji karyawan untuk usaha kecil sebagai berikut. Menghitung Gaji Sesuai Jumlah Hari Kerja Menghitung Gaji Sesuai Jam Kerja Karyawan Tetapkan Gaji Pokok Melihat Nilai Pekerjaannya Pertimbangkan Kontribusi Pekerjaan Terhadap Kelangsungan Bisnis Sesuaikan dengan Skala Upah seperti UMR dan UMK Selain itu, menggaji karyawan di usaha kecil bisa menjadi tantangan tersendiri, terutama jika perusahaan baru memulai operasi dan masih memiliki keterbatasan dana. Namun, meskipun perusahaan kecil, masih penting untuk memastikan bahwa karyawan mendapatkan kompensasi yang pantas dan sesuai dengan kontribusinya. Pada bagian ini, blog Mekari Talenta akan membahas tentang cara menggaji karyawan usaha kecil yang manusiawi dan sesuai undang undang. Tentukan Standar Gaji yang Sesuai Langkah pertama dalam menggaji karyawan adalah menentukan standar gaji yang sesuai dengan industri dan daerah di mana perusahaan beroperasi. Ada berbagai sumber yang dapat digunakan untuk menentukan standar gaji, termasuk laporan gaji nasional, asosiasi industri, dan data kompensasi dari perusahaan sejenis. Evaluasi Kinerja Karyawan Evaluasi kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam menentukan gaji yang sesuai. Evaluasi ini dapat membantu menilai kontribusi karyawan dan kinerjanya dalam perusahaan. Evaluasi kinerja juga dapat membantu menentukan kenaikan gaji atau insentif yang pantas untuk karyawan. Pertimbangkan Faktor Tambahan Selain gaji dasar, perusahaan dapat memberikan insentif tambahan, seperti bonus, tunjangan, atau asuransi kesehatan. Faktor tambahan ini dapat meningkatkan motivasi karyawan dan membantu mempertahankan talenta di perusahaan. Pertimbangkan Fleksibilitas Perusahaan kecil mungkin tidak memiliki anggaran yang besar untuk gaji karyawan. Oleh karena itu, perusahaan dapat mempertimbangkan fleksibilitas dalam penggajian, seperti memberikan opsi bekerja paruh waktu atau pengaturan waktu yang fleksibel. Menggaji karyawan di usaha kecil bisa menjadi tantangan tersendiri, namun dengan mengikuti beberapa langkah di atas, perusahaan dapat memastikan bahwa karyawan mendapatkan kompensasi yang pantas dan sesuai dengan kontribusinya. Hal ini dapat membantu mempertahankan talenta di perusahaan dan meningkatkan produktivitas dan kinerja bisnis. Jangan Lupa Undang-Undang Ketenagakerjaan, Terkait Gaji Karyawan bagi UMKM dan Usaha Kecil Penting untuk memastikan bahwa perusahaan mengikuti undang-undang ketenagakerjaan dalam menggaji karyawan. Hal ini termasuk membayar gaji sesuai dengan standar upah minimum dan mematuhi ketentuan mengenai penggajian, termasuk perpajakan dan asuransi karyawan. Terkait Gaji karyawan UMKM sendiri sudah diatur oleh pemerintah lewat PP Pengupahan No. 36 Tahun 2021. Peraturan tersebut menyebutkan bahwa pemerintah menginzinkan UMKM untuk memberikan upah karyawan lebih kecil dari UMP atau upah minimum provinsi. Maka dari itu, gaji karyawan usaha kecil bisa ditetapkan berdasarkan kesepakatan antara kedua belah pihak. Tetapi, kesepakatan gaji antara karyawan dan pemilik usaha harus tetap mengikuti peraturan berikut Minimal 50% dari rata-rata tingkat konsumsi masyarakat di tingkat provinsi Minimal 25% di atas garis kemiskinan tingkat provinsi. Pengusaha yang terbesa dari ketentuan UMP perlu juga mempertimbangkan hal ini Mengandalkan sumber daya tradisional Tidak bergerak pada usaha dengan teknologi tinggi dan bermodal besar Cara Menentukan Gaji Karyawan dengan Menghitung Omset Untuk Usaha Kecil Sesuai Undang Undang Sebenarnya tidak ada aturan pasti bahwa perusahaan harus menghitung atau menetapkan gaji dengan cara menghitung omset perusahaan. Namun Pemerintah melalui PP Tahun 2021 tentang Pengupahan mengatur batas bawah berapa karyawan digaji untuk berbagai jenis perusahaan. Bagi skala usaha menengah dan besar, dalam menentukan gaji minimal, perusahaan wajib mengikuti aturan Upah Minimum Provinsi UMP atau Upah Minimum Kabupaten/Kota UMK. Di mana perhitungannya telah ditetapkan oleh Gubernur Provinsi dari masing-masing daerah dengan mengacu rata-rata pertumbuhan ekonomi dan konsumsi per kapita tiap provinsi atau kabupaten. Sedangkan, bagi skala Usaha Kecil dan Mikro UKM pemerintah memberikan keringanan batas bawah gaji yang bisa dibayarkan. Mengingat Usaha Kecil dan Mikro memiliki pendapatan yang lebih kecil yaitu hanya sebesar Rp 76 juta hingga Rp 1 miliar per tahun. Adapun untuk menentukan batas bawah gaji bagi pelaku usaha UKM adalah paling sedikit 50% dari rata-rata konsumsi masyarakat setingkat provinsi. Misal Anda memiliki usaha kecil di daerah Jakarta. Menurut Badan Pusat Statistik BPS, tingkat rata-rata konsumsi di Jakarta di tahun 2020 adalah Maka upah minimal yang harus dibayarkan adalah yaitu 50% dari Itu berarti jika Anda memiliki biaya tenaga kerja sebesar dan Anda berencana menggaji karyawan sebesar di atas gaji minimum bagi UMKM, maka jumlah karyawan yang bisa Anda rekrut adalah kurang dari 8 orang. Angka 8 tersebut diambil dari dibagi dengan alokasi gaji karyawan sebesar Nah, sebelum mulai pelajari cara menghitung gaji karyawan berdasarkan omset, cari tahu dulu apakah gaji karyawan Anda dikenai pajak penghasilan PPH 21. Apakah Gaji Karyawan Saya Dikenakan Pajak? Jika menurut Peraturan Dirjen Pajak tentang Tata Cara Pemotongan, Penyetoran, dan Pelaporan Pajak Penghasilan Orang Pribadi ada beberapa klasifikasi orang yang dapat dikenakan Pajak Penghasilan. Apabila penghasilan karyawan Anda kurang dari per bulan maka tidak dikenakan pajak penghasilan Pasal 21. Namun apabila Anda menggaji karyawan secara harian lebih dari per hari, maka karyawan tersebut dikenakan Pajak Penghasilan dengan perhitungan pajaknya adalah 5% dari upah harian tersebut yang telah dikurangi Berbeda lagi jika Anda menggaji karyawan secara harian namun dibayar secara kumulatif dengan jumlah lebih dari dan kurang dari maka karyawan tersebut dikenakan pajak. Perhitungannya adalah 5% dari pengurangan antara upah harian dan PTKP sebenarnya PTKP – 360 hari. Terakhir, apabila Anda memiliki karyawan dengan kontrak penggajian yang wajar per bulannya dan lebih dari maka perhitungannya menggunakan perhitungan pajak penghasilan progresif. Jadi setelah tahu apakah gaji karyawan Anda dikenai pajak atau tidak, baru bisa melanjutkan ke cara menghitung gaji karyawan berdasarkan omset. Baca juga PTKP Terbaru Simulasi Perhitungan Tarif PTKP PPh 21 Contoh Perhitungan Gaji Karyawan dengan Pajak Untuk lebih memahami terkait perhitungan gaji pegawai dengan pajak, mari simak contoh berikut ini. Contoh 1 Anda mempekerjakan karyawan secara harian selama 5 hari dengan upah per hari sebagai penjaga booth sementara. Berapakah Pajak Penghasilan karyawan tersebut? Untuk mencari tahunya adalah menggunakan rumus 5% x upah harian – Berdasarkan rumus tersebut maka didapatkan perhitungan sebagai berikut 5% x – = Maka Pajak Penghasilan karyawan harian Anda sebesar Contoh 2 Anda mempekerjakan karyawan harian lepas untuk membantu membungkus roti dengan upah per hari dengan durasi kerja 20 hari. Apakah karyawan tersebut dikenakan pajak penghasilan? Tentu tidak. Hal tersebut karena upah hariannya tidak sampai dan per bulannya tidak sampai Contoh 3 Anda mempekerjakan karyawan harian lepas yang bekerja selama 20 hari dengan upah per harinya adalah dengan akumulasi penghasilan sebesar Dengan penghasilan lebih dari namun kurang dari per hari, karyawan Anda satu ini tetap dikenakan pajak dengan metode perhitungan menggunakan PTKP sebenarnya. Jika karyawan Anda belum menikah, maka didapat perhitungan sebagai berikut 5% x upah sehari x PTKP sebenarnyanilai PTKP/360 5% x x Karena karyawan Anda belum menikah 5% x = Itu berarti, Pajak Penghasilan karyawan Anda adalah sebesar dalam satu periode kerja yang dijanjikan dalam hal ini adalah 20 hari. Baca juga Yuk Kenalan dengan Berbagai Jenis Tenaga Kerja di Indonesia! Kesimpulan, Cara Menghitung Gaji Karyawan Untuk Usaha Kecil Berdasarkan Omset Lebih Mudah Dengan Bantuan Aplikasi Mekari Talenta Cara hitung gaji karyawan berdasarkan omset sejatinya kembali kepada kebijakan Anda sebagai pengusaha dengan melihat aturan-aturan yang berlaku seperti PP Tahun 2021 dan mengikuti pedoman pemotongan pajak penghasilan. Selain itu, batas ideal dalam mengalokasi gaji karyawan adalah 15% hingga 20% atau kurang dari 30% dari total omset perusahaan. Perhitungan gaji memang menjadi persoalan sederhana apabila Anda baru memulai usaha. Namun, apabila usaha Anda mulai berkembang terutama dalam penambahan tenaga kerja, perhitungan gaji bisa saja sangat merepotkan. Sehingga penggunaan teknologi seperti software payroll menjadi salah satu bentuk investasi bisnis Anda dalam rangka mengoptimalkan bisnis Anda yang sedang berkembang. Dengan adanya software payroll, Anda bisa memperingkas pekerjaan perhitungan gaji yang dapat dilakukan secara otomatis dan aman tanpa takut khawatir adanya kesalahan. Saatnya beralih ke teknologi HRIS yang lebih baik dengan Talenta dan simak artikel-artikel lainnya dari Insight Talenta untuk informasi seputar HRIS dan payroll. Software Payroll Talenta memiliki beragam kelebihan yang dapat membantu Anda dalam mengelola payroll. Diintegrasikan dengan sistem absensi online, Anda dapat menghitung gaji karyawan secara otomatis dan membayarkan gaji karyawan dengan lebih cepat melalui absensi karyawan online berbasis android mobile app dan web. Selain itu, Talenta menyediakan template slip gaji yang lebih sederhana dan mudah digunakan. Jangan lupa untuk daftarkan perusahaan Anda jika ingin mencoba demo Talenta secara gratis dengan klik link di bawah ini. Saya Mau Bertanya ke Sales Mekari Talenta Sekarang
Usaha Mikro, Kecil dan Menengah UMKM adalah kegiatan usaha atau bisnis yang dijalankan oleh individu, kelompok, badan usaha kecil, maupun rumah tangga. Penggolongannya berdasarkan besaran omzet per tahun, jumlah kekayaan atau aset, dan jumlah karyawan yang dipekerjakan.Dalam hal sistem penggajian, pada dasarnya UMKM memiliki kesamaan dengan perusahaan berskala besar. Baik UMKM maupun perusahaan skala besar sama-sama menetapkan nilai gaji berdasarkan satuan waktu. Persamaan lainnya adalah gaji akan dibayarkan pada periode tertentu yang telah disepakati antara pemberi kerja dan karyawan. Sedangkan perbedaan yang umum ditemukan dalam perhitungan gaji karyawan UMKM dan perusahaan skala besar adalah satuan waktu yang digunakan. Jika umumnya perusahaan skala besar membayar gaji bulanan, UMKM memiliki opsi metode perhitungan per jam, harian, dan bulanan.Baca juga Cara Menghitung Gaji Bulanan Karyawan Tetap, Tidak Tetap, ProrataPemerintah sudah mengatur perhitungan gaji karyawan UMKM dalam PP Pengupahan No. 36 Tahun 2021. Dalam peraturan tersebut, pemerintah mengizinkan usaha mikro dan kecil untuk memberikan upah pekerja di bawah upah minimum provinsi UMP. Jadi besaran gaji karyawan usaha mikro dan kecil ditetapkan berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan pengusaha. Sebagai gambaran, berdasarkan UU Nomor 20 Tahun 2008 tentang Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah, pengertian usaha mikro dan usaha kecil adalah sebagai berikut.Usaha mikro adalah usaha yang memiliki kekayaan bersih maksimal Rp 50 juta tidak termasuk bangunan dan tanah tempat usaha, atau hasil penjualan paling banyak Rp 300 juta per tahun.Usaha kecil adalah usaha yang memiliki kekayaan bersih lebih dari Rp 50 juta sampai dengan maksimal Rp 500 juta tidak termasuk bangunan dan tanah tempat usaha, atau memiliki hasil penjualan lebih dari Rp 300 juta sampai dengan maksimal Rp 2,5 milyar per tahun.Meskipun demikian, kesepakatan gaji antara pekerja dan pemilik usaha mikro dan kecil harus mengacu pada ketentuan berikutSekurang-kurangnya sebesar 50% dari rata-rata tingkat konsumsi masyarakat di tingkat provinsiSekurang-kurangnya 25% di atas garis kemiskinan tingkat provinsi.Selain itu, pelaku usaha mikro dan kecil yang dibebaskan dari ketentuan UMP wajib mempertimbangkan faktor-faktor berikut iniMengandalkan sumber daya tradisional Tidak bergerak pada usaha berteknologi tinggi dan padat modal.Menetapkan Besaran Gaji Karyawan UMKMDalam menetapkan gaji karyawan, pelaku UMKM bisa menghitung pendapatan bruto perusahaan sebagai dasar perhitungannya. Persentase pendapatan bruto yang digunakan untuk biaya penggajian sangat bervariasi tergantung jenis industri. Biasanya, bisnis yang bergerak di bidang jasa memiliki biaya penggajian yang lebih tinggi dibanding industri yang bisnisnya didominasi oleh mesin. Idealnya, zona aman biaya penggajian berkisar antara 15% - 30% dari pendapatan bruto.Simulasi perhitunganUsaha A didirikan di Jakarta dan menghasilkan pendapatan bruto per bulan sebesar Rp Menurut data Badan Pusat Statistik tahun 2021, rata-rata konsumsi adalah Rp dan garis kemiskinan adalah Rp per kapita per bulan di provinsi DKI Jakarta.Dengan ilustrasi tersebut, maka perhitungannya adalah sebagai berikut.Pendapatan Bruto per bulan= Rp ideal biaya penggajian 15% - 30% x Rp Rp - minimal yang harus diberikanSesuai tingkat konsumsi Rp x 50%= Rp garis kemiskinan Rp + 25%= Rp mengacu pada alokasi maksimal biaya penggajian dan gaji minimal berdasarkan tingkat konsumsi, usaha A dapat mempekerjakan 6 - 12 orang dengan nominal gaji yang sudah sesuai dengan peraturan yang berlaku.Metode Perhitungan Gaji Karyawan UMKMMetode Perhitungan Gaji Karyawan UMKMBisnis skala kecil hingga menengah bisa menerapkan gaji bulanan pada karyawannya. Perhitungannya pun sama seperti pada perusahaan berskala besar. Namun ada kalanya UMKM memiliki karyawan dengan penggajian yang dihitung per jam atau per hari. Perhitungan penggajian per jam dan per hari diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021. Khusus untuk perhitungan penggajian per jam, hanya dapat diterapkan untuk pekerja yang bekerja secara paruh waktu.Hitung Gaji Per JamBerdasarkan Kemenetrans No. KEP. 102/MEN/VI/2004 perhitungan gaji per jam adalahGaji per jam = 1/173 x Gaji sebulanKeteranganAngka 173 merupakan rata-rata jam kerja karyawan dalam sebulan. Gaji sebulan terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap. Rumus tersebut berlaku juga untuk perhitungan lembur karyawan.ContohKaryawan B bekerja di sebuah bisnis kecil secara paruh sebulan yang disepakati bersama adalah sebesar Rp Pada bulan Juni, karyawan B bekerja selama 10 hari selama 5 jam setiap harinya. Maka gaji yang didapatkan karyawan B adalahGaji per jam = 1/173 x Rp = Rp sebulan = Rp x 10 hari x 5 jam = Rp Gaji Per HariPerhitungan gaji bulanan berdasarkan jumlah hari kerja karyawan menggunakan rumus berikutGaji per hari = Jumlah hari kerja karyawan/jumlah hari kerja 1 bulan x gaji sebulanContohKaryawan B bekerja di sebuah bisnis kecil secara tetap. Gaji sebulan yang disepakati bersama adalah sebesar Rp Pada bulan Juni, karyawan B bekerja selama 10 hari. Maka gaji yang didapatkan karyawan B adalahGaji sebulan = 10/21 x Rp = Rp kedua perhitungan di atas, Karyawan B tidak dikenai pajak penghasilan karena jumlah penghasilan sebulan tergolong dalam Penghasilan Tidak Kena Pajak PTKP sesuai UU HPP.Menghitung Gaji Karyawan UMKM dengan CATAPAPerhitungan gaji bagi pelaku usaha mikro memang cenderung lebih mudah karena biasanya jumlah karyawan tidak terlalu banyak. Namun jika Anda merupakan pelaku usaha kecil dan menengah, mengurus penggajian dapat menjadi tantangan yang berulang setiap bulan. Ditambah lagi jika ada kebutuhan perhitungan pajak dan komponen lainnya. Oleh karena itu, penting bagi pelaku usaha kecil dan menengah untuk membuat sistem payroll yang baik agar dapat mendukung produktivitas bisnis. Penggunaan software payroll CATAPA dapat menjadi solusi bagi pelaku UMKM yang ingin mengoptimalkan proses penggajian dengan berbagai kemudahan. CATAPA dapat melakukan perhitungan otomatis pada komponen gaji seperti PPh 21, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, tunjangan, cuti, dan lembur. Sehingga pelaku UMKM tidak perlu lagi menghabiskan waktu dalam urusan administrasi. Biaya berlangganannya pun sangat terjangkau. Mulai dari Rp per karyawan per bulan, Anda sudah dapat memproses payroll secara otomatis. Bahkan dengan program BangkitBersamaCATAPA, pemilik UMKM dapat menikmati layanan CATAPA secara GRATIS untuk UMKM yang memiliki karyawan maksimal 20 orang.Baca juga Proses Payroll CATAPA Lebih Cepat dengan Fitur Baru Tidak hanya dapat memproses perhitungan gaji secara otomatis, aplikasi CATAPA Time Management juga bisa memudahkan Anda dalam mengelola data kehadiran dan jadwal shift karyawan. Pengajuan dan persetujuan cuti pun dapat diproses secara online tanpa ribet.Jadi, gunakan waktu Anda yang berharga untuk mengembangkan bisnis dan serahkan urusan penggajian pada CATAPA. Daftar sekarang dengan klik tombol di bawah ini!
cara menghitung gaji karyawan usaha kecil
